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[轉帖]某电商巨头的离职竞业限制条款,这是让人走投无路了啊 [复制链接]

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离线extractio
 

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@曹山石:某电商巨头最近离职率太高,人力出了个馊主意,p5以上全面启动竞业限制条款。离职时都得签,公司决定是否履行。看了离职文件,几乎全中国知名企业都被列入其竞争对手:比如华为联想招行等。但补偿给得特别低,才是按月补偿工资的20%,远低于业内标准,连高院司法解释都给出的是30%。
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关键词: 离职
离线xyk2003xyk

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只看该作者 1楼 发表于: 03-12
告他侵犯人身自由

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离线taoshptao

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只看该作者 2楼 发表于: 03-12
签完离职了,企业每个月要准时给钱。最多限制是两年还是三年来着。。。

要是对方不给钱马上就宣布竞业协议对方违约,立即解除。就可以愉快地随便选了。。。
离线dralausky

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只看该作者 3楼 发表于: 03-12
这种问题在国内,难解决啊
在线飙风人生

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只看该作者 4楼 发表于: 03-12
玩霸王条款都很在行啊
离线klop

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只看该作者 5楼 发表于: 03-13
看来是京东吧?
离线qazwsxedczzz

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只看该作者 6楼 发表于: 03-13
这种属于不公平的格式条款,直接不鸟他就可以了,写这个的人是吃饱了撑的,除了骗律师费以外,根本没有什么好处

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只看该作者 7楼 发表于: 03-13
这些排除完了就剩京东了
离线源泉1001

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只看该作者 8楼 发表于: 03-13
我猜是京东,在京东干配送离职的话,集团人资就想法设法拉黑,让离职者没法重回京东

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离线qazwsxedczzz

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只看该作者 9楼 发表于: 03-13
源泉1001:我猜是京东,在京东干配送离职的话,集团人资就想法设法拉黑,让离职者没法重回京东
 (2018-03-13 18:51) 

这种属于企业正常的策略选择,你可以不让离职人员再进来(华为也是一样的),但你限制人家去任何知名企业就不正常了,这就是典型的无效条款,等着被告吧。

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